工作服不属于福利费， 那应该计入什么科目？

       工作服计入什么科目，要视情况而定。

       情况一：给一线工人及特殊工种配备的工作服。这种工作服一般具有具有劳动保护性质，符合劳动保护费支出范围，应该计入劳动保护费。 

       情况二：公司给非一线人员配备的工作服，比如行政办公人员等。这种工作服不是特殊工作环境所要求的，而是为了提升公司形象，或者达到一定的宣传效果，而给员工购买，并将员工日常或者特定场合着装要求纳入管理制度的工作服。 这种工作服不能计入劳保费，也不符合福利费的要求。直接计入日常办公性费用即可，当然了，如果是销售人员的统一服装，也可以计入“销售费用”。